《如何面对冲突分歧》耶格系统-汪广辉~领导力

2020-02-20 23:03:01 悦享听书友会 42155 标签: 领导力  


如何面对冲突分歧

主播 | 汪广辉(悦享听书友会)


本节播音核心:

解决人际关系(汪广辉)中的分歧,冲突求取共识要不吝惜时间和精力,因为这是你能做出的最佳投资!

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昨天我们在深圳举行的线下交流活动,是从上午9点多开始,书友们参与的热情非常高,椅子一加再加,最后都站到了门口,会议一直持续到晚上9点多,中间只是休息了一个多小时。结束以后,很多书友久久不愿离开,继续讨论。


今天我们聊一下,怎么样让一个机构、组织或者团队高效的运作。关键点在于团队的成员在很多层面上必须要保持一致。比如说,有共同的使命,相同的发展理念和策略。当然,不要把保持一致当作是理所当然的事情,因为人和人是极为不同的,我们每个人看自己看待世界,都有自己独特的方式。


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所以,对一个团队来说,团队成员之间有分歧才是正常的,由于分歧引起的步调不一致,这个问题一般有两个主要原因:


一个就是误解,有的是根本上存在分歧。很多人以为,掩盖分歧是维持和睦最容易的方法,这个观点就大错特错了,因为当我们回避冲突的时候,也就回避了解决冲突,解决问题的机会,躲过了小的矛盾之后往往会有更大的矛盾,甚至会导致人和人之间的疏离。



只有积极面对,积极的解决这些小的矛盾,才会更好的维持长久的、良好的关系。


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那怎么来处理好这个分歧呢?就是当事方之间要开放坚定的进行高质量的反复讨论,细心的梳理所有问题的过程,这样能帮助双方了解这之前不清楚的一些情况。而且理性解决分歧的过程不是斗争,目标不是为了说服对方他错了你对了,而是发掘事实,明确行动方案。


要想能够做到这些,实际上从心态上要认识到,分歧和冲突如果处理的好,它是好事儿,因为它能够更让大家加强对彼此的了解。每个人都有自己的原则和价值观,所以,每一种关系都意味着需要针对人与人之间如何相处,开展一定的讨论。


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人们对彼此的了解,要么让关系更密切,要么更疏远。如果你们的原则是一致的,你们就能够通过妥协,互相解决分歧,你们就会更加亲密,否则,就会分道扬镳。


对分歧进行公开讨论,能确保消除误解,如果不能持续的这样做,观点的分歧就会扩大,直至爆发大的冲突。所以在达成共识上,要不吝惜时间和精力,因为这是你能所做出的最佳投资。



对于冲突和分歧,积极解决的态度是适合所有的人际关系!


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实力主播

汪广辉导师是一位卓越的人际关系网络建造大师和上万人的生意导师,已经实现财务自由(耶格系统)多年,拥有超凡的自由生活!汪老师拥有大思维大格局,敏锐的察觉到互联网与社群经济的巨大机会,设定了新的人生目标,10~15年时间带动上亿人读书学习,并帮助1000户家庭实现财务自由,愿意为带动每一位有梦想有勇气的朋友实现自由,实现人生价值!

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